公平理论,公平理论的主要观点及意义

公平理论的启示 2023-11-24 21:03 536 墨鱼

公平理论的启示

公平理论,公平理论的主要观点及意义

公平理论,公平理论的主要观点及意义

公平理论认为，在一个组织中，赋予员工的责任和权力以及员工获得的薪资和晋升等因素所带来的公平感，对激励员工起着重要的作用。亚当斯的股权理论指出，人们不仅仅关心自己的绝对报酬，股权理论是由美国心理学家亚当斯提出的。它是研究人类动机与感知之间关系的激励理论。该理论提出，员工的激励水平来自于他们对自己的感受。与参考对象的回报和投资比例的主观比较

公平理论最早由美国心理学家亚当斯于1965年提出，又称社会比较理论。这一理论的基础是，员工并不是在真空中工作，他们总是在进行比较，而比较的结果是：1、公平理论认为，员工会将自己的产出和投入与他人的产出和投入进行比较。。这里的"产出"是指（工作报酬）。投资不平等理论可以理解为员工贡献，即员工的教育、资历、工作经历。

公平理论：绝对公平是乌托邦，而绝对公平并不存在。 1965年，美国心理学家约翰·斯泰西·亚当斯提出"公平理论"。该理论认为，人能否被激励不仅取决于他们得到了什么，还取决于他们得到了什么。1、公平是激励的驱动力。公平理论认为，人们能否激励不仅取决于他们得到什么，还取决于他们得到的东西是否与他人得到的东西公平。该理论的心理学基础是人类感知对人类动机的影响。

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