品管圈的圈能力一般是多少分,各圈员能力评价表

品管圈的圈能力一般是多少分,各圈员能力评价表

2.微圈设计富有创意、有意义5主题设置20分1.描述具体准确，选题理由清晰充分102.主题可行、紧迫、重要，符合能力和上级政策的要求10活动流程40分1.有(1)能自己解决(0.76-1分)(2)需要一个单位的操作（0.51-0.75分）（3）需要多个单位的配合（0-0.5分）目标值= 当前情况值-改进值=当前情况值-(当前情况值*改进焦点*会员能力)乘积

1.三个方面的循环能力评估及评分：(1)自行解决问题的能力(0.76-1分)(2)需要单位合作(0.51-0质量控制循环能力计算9个循环成员的质量控制循环循环能力计算循环成员代理名称代理名称代理名称代理名称代理名称代理名称代理名称代理名称代理名称代理名称总分55555333135平均分35÷9=3.89分评分标准可自行解决，需要单位配合

亲爱的朋友们，大家好！ 为了更好地开展品管圈活动，提供更好的团队服务，我们特推出本次问卷调查，希望您认真对待。 每个问题的最高分为5分，最低分为1分。 参与调查每年得2分，20年平均得分为100分。2.计算公式：改进能力值=AXa+BXb+CXc+品管经验加分3.品管圈经验值：参加过品管圈一次的，以能力为准。 很快加5分，最多20分

有很多品管圈，如果圈子的能力超过80%就给5分，但是80%能等于100%吗？ 这部分完全可以用1-10来代表10%-100%的循环性。 现象3：步骤之间的关系令人困惑。例1：实施对策时，PD(1)可以自行解决（0.76-1分）。 (2)需要一个单位配合(0.51-0.75分)。 (3)需要多个单位合作(0-0.5分)。 目标值=当前值