劳动试用期工资规定,劳动试用期不能超过几个月

试用期算正式劳动关系吗 2023-11-09 15:45 938 墨鱼

试用期算正式劳动关系吗

劳动试用期工资规定,劳动试用期不能超过几个月

∩＾∩ 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定，职工在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，职工在试用期内的工资不得低于劳动合同约定的单位同岗位最低工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的工资。最低工资标准《劳动合同法》规定，职工在试用期内的工资不得低于单位同岗位最低工资标准的80%，并且不得低于用人单位所在地最低工资标准。。有了法律可循，公众

ˋ△ˊ 试用期工资如何规定以及劳动合同试用期的相关法律规定。试用期是用人单位与劳动者双方协商的期限。劳动法对试用期有明确规定，最长不得超过6个月。法律还规定最长试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅规定试用期，试用期无效。这是劳动合同的期限。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内担任的职务不得低于劳动合同约定的单位同岗位最低工资标准

1.《劳动合同法》相关规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两年。月；三年工资的80%。试用期内工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资标准的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。工资应以货币支付

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