古典管理理论的贡献和局限,科学管理理论的优点和局限性

古典管理理论的贡献和局限,科学管理理论的优点和局限性

二、古典管理理论对人类的贡献1、古典管理理论确立了管理是科学，并首次提出管理是具有科学研究能力的职业，为管理者提供了理论指导。 古典管理理论提出了一般管理原则和管理职能。泰勒的科学管理有两个主要贡献：一是管理必须科学化；二是劳动和管理双方的精神革命。 泰勒的科学管理理论应用于实践。他的理论并没有脱离现实。它的管理原则、原则和方法几乎都是

古典管理理论是指19世纪末20世纪初至20世纪30年代在美国、法国、德国等西方国家形成的管理理论。（1）泰勒的科学管理理论①被誉为"科学管理之父"②代表著作：古典管理理论主要包括韦伯的科层管理、泰勒的科学管理和F·泰勒的科学管理理论。艾约尔的一般管理原则。 其贡献在于：凸显了运用科学方法进行管理的重要性；指出坚持学习将不断改进工作方法。

古典管理理论是一个"冷"时代。 将人视为机器，将经理视为安排这些人和机器的工程师。 古典管理理论主张通过计件工资制度、科学的管理流程和理想的管理对人进行严格的管理和控制。古典管理理论包括泰勒的科学管理理论、法约尔的管理理论和韦伯的古典行政组织理论，强调管理。 运用科学方法的科学、精确、严谨的贡献，使管理的重要性第一次发挥到应有的水平。

泰勒的科学管理理论是管理学的萌芽，其最大贡献在于它标志着管理作为一门科学。 其具体贡献是：（1）它强调效率，以提高劳动生产率为目标的思想，以及泰勒体系不科学管理对未来管理发展的局限性，主要是由法国亨利提出的。 法约拉德。 "组织理论"的中心问题是：组织结构和管理原则的合理化、管理者职责分工的合理化。 法约尔：我认为我们需要生意兴隆

科学管理理论的局限性第一部分关键词：古典管理理论；行为科学理论；比较中图分类号：D523文献编码：A文章编号：1002-2589（2012）13-0037-02从历时的角度追溯西方管理思想的发展，作为关公的贡献2．古典管理理论对人类的贡献1． 古典管理理论确立了管理是一门科学，首先提出管理是一种可以进行科学研究的职业，为管理者提供了理论指导。 2古典管理理论提出一般性