用人单位16周岁可以用吗,雇佣未满16岁怎么处罚

17岁签合同有法律效力吗 2023-12-04 16:13 274 墨鱼

17岁签合同有法律效力吗

用人单位16周岁可以用吗,雇佣未满16岁怎么处罚

童工是指16岁以下的未成年人从事劳动。 16岁以上18岁以下的劳动者不被视为童工，在劳动法中被称为未成年工。任何违反国家规定使用童工的雇主都被视为非法劳工。国务院《禁止使用劳工》1.童工是指16岁以下的未成年人。劳动法只是禁止单位招收16周岁以下的未成年人，合法称其为童工；2、16周岁以上的人可以参加工作，16周岁以上18周岁以下的人可以根据自己的工作行为进行工作

∪▽∪ 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招用16周岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收16周岁以下未成年人的，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保证用人单位可以招收已满16周岁、未满18周岁的未成年人，但有一些特殊注意事项：

雇主可以雇用年满16岁的雇员。如果受雇雇员年龄超过16岁，则不被视为童工。根据各国法律制度的规定，只有16岁以下的受雇雇员才被视为童工。公司雇用16岁以下未成年人并不违法。但是，文学、艺术、体育、特种工艺等单位招收未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工条例》第四条规定，用人单位招用人员时，必须核实

劳动和社会保障行政部门并责令用人单位限期将童工送回原居住地并交给其父母或者其他监护人，所需的交通、食宿费用由用人单位承担。综上所述，根据法律的相关规定，年满16周岁的人员可以工作。根据劳动法的规定，用人单位不得雇用16周岁以下的工人，因此雇主招收年满16周岁的员工是合法的。。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

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