年休假应该扣发绩效工资吗,绩效工资可以随便扣吗

年休假应该扣发绩效工资吗,绩效工资可以随便扣吗

（1）年休假期间，享受与正常工作期间同等的工资收入，即休假期间视为在岗；（2）如果公司未征得员工同意安排年休假，或安排员工年休假天数少于应休年休假天数的，本年度休年休假时不能扣除绩效工资根据《职工带薪年休假规定》，职工在年休假期间享受与正常工作期间同等的劳动福利，不扣除绩效工资。 一、《职工带薪年休假条例》第二条

绩效考核工资不能因带薪年假而被扣除。《职工带薪年假规定》仅规定"职工在带薪年假期间享受与正常工作期间同等的工资"。但根据人力资源局和社保局颁布的《职工带薪年假》，当然，病假期间会扣除绩效工资。病假期间没有绩效工资，因为绩效工资是根据员工的工作条件给予员工的激励待遇。病假期间没有绩效工资。 可以说

ˋωˊ 1、无绩效工资的，按实际工资支付。 2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照过去12个月的平均工资计算。受雇时间不满12个月的，按照实际受雇月份计算。 综上所述，如果是法定的，则进行扣除。如果没有绩效工资，则按实际工资支付。如果有计件工资、提成工资、绩效工资，则按过去12个月的平均工资计算。如果就业不足12个月，则按受聘后的实际工资计算。 月份计算。如果合法

休年假不能扣除绩效工资。《职工带薪年休假规定》仅规定"职工在休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入"。但根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假》，《休假实施办法》按带薪年休假规定执行。年假期间，工人享受与正常工作期间相同的劳动福利，因此不会扣除绩效工资。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业

根据有关带薪年休假的规定，劳动者在带薪年休假期间享受与正常工作时间相同的劳动福利，因此不会扣除绩效工资。 1.辞职后未休年假天数如何计算？ 如果员工离职，则不会被扣除。 没有绩效工资的，按照实际工资支付报酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照过去12个月的平均工资计算。受雇时间不满12个月的，按照实际受雇月份计算。 如果是法定带薪年假，那么