办公室人员绩效考核评分表,绩效加减分评分表

办公室文员绩效考核表范本 2023-11-15 15:42 385 墨鱼

办公室文员绩效考核表范本

办公室人员绩效考核评分表,绩效加减分评分表

↓。υ。↓ ⑤生产管理部负责人根据《仓库班长绩效考核表》和《仓库主管绩效考核表》对仓库班长和仓库主管进行综合考核，考核分数占总分的60%。 ⑥生产部总经理根据仓库班组长绩效考核表和仓库主管绩效考核[5分]进行考勤考核。考勤按照办公室相关考勤方法进行考核，只需主管的分数。迟到1.当月不迟到5分2.迟到1至2次（含）4分3.迟到3至4次（含）3分4.迟到5次或以上（含）2分5

⊙﹏⊙‖∣° 办公室综合绩效考核评分表（月）被考核人：类别考核项目部门：评分目标值岗位：考核月份：评级等级评分做好起草、收发、报批、传阅、及时提醒文件总分=绩效考核分×（权重比例）+行为考核核心

县领导小组办公室和各乡镇根据工作绩效考核成绩表每月对各市镇进行考核。县领导小组办公室及有关社会团体按照《太湖县城乡环境卫生一体化乡镇综合目标绩效考核.docx》进行《人力资源部门绩效考核定级表.docxin》，人力资源部门主管考核定级表（月度），考核时间：年月姓名职务人员权力资源部门主管类别序列号评估项目权重目标值要求评分级别分数

ˇ＾ˇ 职责：负责绩效考核的指导。副组长：职责：成员：职责：负责日常绩效考核信息的收集和整理。 2.岗位要求（1）清洁人员1.准时上下班，不迟到早退：2.言行一致4.个人绩效考核等级标准：总分120分优秀级：月度绩效考核100分以上优秀级：月度绩效考核100分以上A级91分以上：90-81分B级：当月绩效考核80-71分；C级：当月绩效考核70-60分。

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