万达入职测试不过能进吗,万达辞职再入职要多久

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为了更好地促进员工发展，万达集团对优秀员工实行了入职评分标准。 具体评分标准如下：A.工作经验计算方法：1-3年工作经验；3-6个月工作经验；5年以上工作经验；A：良好、优秀；B万达集团严格的录用流程也是为了保障招聘质量的需要。 毕竟，企业需要投入大量的时间、精力和人力物力成本来培训新员工。如果选错人，不仅会造成经济损失，还会影响企业的发展。

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