16周岁上班有什么限制,16周岁上班合法吗

16周岁上班有什么限制,16周岁上班合法吗

对16周岁被卖工的具体限制是：不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌作业，用人单位应对16周岁被卖未成年工定期进行身体检查。 法律依据：《1.雇用16周岁及18周岁以下的工人是否违法？16周岁以上的工人可以工作，但属于未成年工人，并且不允许进行某些高强度作业。用人单位不得安排未成年工人从事下列范围的劳动：1.《生产粉尘作业危害》

即使你已经16岁了，你也可以去工作。 但你不能对工作挑剔，不能做这做那，也不能接受它。 因为很多工厂要求工人必须18岁以上。 十六周岁以上未成年人，以本人劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 第十九条八周岁以上未成年人是限制民事行为能力人，实施民事行为，应当由法定代理人代理

不能。 根据我国劳动法的定义，童工是指与组织或者个人存在劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个人劳动的青少年和不满16周岁的儿童。 任何企业/经济组织不得招收未成年人。国家相关法律允许用人单位招收16周岁以上不满18周岁的未成年人。法律对使用未成年工给予特殊保护。但娱乐场所禁止招收未成年人。 打工是绝对不允许的。 《娱乐场所管理规定》

年满16周岁的工人不被视为童工，而被视为未成年工人。雇主可以雇用未成年工人，但应根据劳动法提供特殊保护。 根据劳动法第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 16周岁以下未成年工的保护措施包括：1、岗前培训。 未成年工上岗时，用人单位应当对其进行有关的职业安全健康教育和培训；二、禁止安排未成年工到矿山、井下、有毒有害、国家等场所作业。