组织中存在非正式组织是谁提出的,管理者怎么管理非正式组织

管理科层制的提出者是谁 2023-12-25 12:23 439 墨鱼

管理科层制的提出者是谁

组织中存在非正式组织是谁提出的,管理者怎么管理非正式组织

非正式组织的本质是美国行为科学家埃尔顿·梅奥等人在进行著名的霍桑实验后提出的。非正式组织是随着正式组织的运作而形成的。一些正式组织和非正式组织是梅奥通过"霍桑实验"提出的，后来被巴纳德完善并得到广泛接受。梅奥指出："企业中不仅有正式组织，也有非正式组织。正式组织是承担明确职能以实现组织目标的机构。而非正式组织

＋﹏＋他提出"员工是社会人"、"企业存在非正式组织"、"新的领导能力在于提高员工满意度的能力"等观点，开启了管理研究的"行为科学"之旅。 1.管理学概论梅奥认为非正式组织和正式组织之间存在着重大差异。在非正式组织中，效率逻辑是常态；在非正式组织中，情感逻辑是常态。如果管理者只按照效率的逻辑来管理而忽视了工人的

最早提出"非正式组织中存在非正式组织"观点的人是()A.泰勒的科学管理理论B.法约尔的管理过程理论首先提出"非正式组织中存在非正式组织"观点的人是()A.泰勒首先提出了"非正式组织中存在非正式组织"的观点：A.韦伯行政组织理论B.梅奥人类需求层次理论C.法约尔管理过程理论D.马克思斯洛人类需求层次理论

＋﹏＋非正式组织的概念最早是由美国哈佛大学梅奥教授通过桑实验提出的。自梅奥的人际关系理论发表以来，组织中也出现了非正式组织。除了企业中存在古典管理理论外，最先提出"非正式组织中存在非正式组织"这一观点的人是[]A．泰勒科学管理理论B.法约尔管理过程理论C.梅奥人际关系理论D.马斯洛人类需求层次理论

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