劳务派遣许可证可以做劳务外包吗,劳务派遣市场规模

劳务派遣许可证可以做劳务外包吗,劳务派遣市场规模

经营劳务派遣业务，必须依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 人力资源服务许可证的业务范围是1.人力资源法律分析：建议询问当地工商局或专业法律人员。劳务派遣和劳务外包的资质是不同的。劳务外包也有很多类别，一般都会在前面加上。 输入您要外包的行业的名称

亲爱的，我很高兴回答你的问题。 据了解，上述问题是有可能的。只要符合《劳务派遣管理暂行办法》的规定，劳务派遣公司就可以与企业签订劳务外包合同。 相关信息：勤勤的具体申请流程如下：《劳务派遣许可证》就看这篇文章吧！ mp.weixin.qq/s/IKLpC-5iBtI4OeDI8Km

劳务外包可以是人，也可以是工。这里强调的是"包"字，外包的方式有很多种，比如全包、半包、人包、工包……根据外包方的需要，承包方可以准备不同的承包方案。 2、劳务派遣适用的法律不同。一般来说，劳务外包单位可以是自然人、法人或其他组织；而劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须获得劳动行政部门的行政许可，并取得《劳务派遣营业执照》证书。企业选择时应面临的用工风险。

法律分析：只要是在经营范围内的业务，劳务派遣公司一般都会向其他公司输出劳务，有时也自己经营一些项目。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》1、适用法律不同。 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包的主体可以是自然人、法人或者其他实体；劳务派遣公司必须是严格按照劳动合同法规定设立的平等主体。

如果你做劳务派遣，为政府和公共机构服务，还是可以的，因为政府部门人员限制的问题还长期存在。 不过建议咨询当地工商局或者专业法律人员。劳务派遣和劳务外包的资质是不同的。劳务外包也有很多类别。一般会在前面加上您外包的行业名称。 法律基础：