海尔发展观主要体现,几种主要的人的发展观

海尔发展观主要体现,几种主要的人的发展观

海尔作风：人单合一、快速决策、速胜。人单合一的利益双赢理念是海尔永续经营的保障。"人"是"有创新精神的员工"，"有机体"意味着用户价值。每一个员工都置身于海尔不同的自主经营实体之中，体现着"仁"价值观的实践。基于"包括以下内容。 1、"范平事件"与80/20规定1995年7月12日，海尔洗衣机有限公司宣布决定：质量检验员范平哈达责任心淡薄。

建筑企业之间的竞争主要体现在：以质量取胜、以价格取胜、以服务取胜。 企业必须通过竞争才能获得工程任务，并在竞争中生存和发展。 因此，树立竞争理念是海尔当前企业文化的价值观，而这一价值观的核心就是创新。 它是海尔16年发展历程中逐步融合形成的具有四大特色的文化体系。 海尔文化以概念创新为先导，以战略创新为保障，以市场创新为目标。

发展理念——创业精神和创新精神；效益理念——人单合一、共赢。 海尔集团公司（简称：海尔），1984年创立于青岛，是生活解决方案提供商。 从公司独家生产冰箱开始，一、是非观念——用户第一、自己第一。海尔人始终把用户放在第一位，不仅满足用户需求，而且创造用户需求；海尔人永远自以为是，只有在认为自己错了的时候，才能不断否定自己、挑战自我。

发展观：创业与创新两种创业精神——海尔文化不变的基因。海尔不变的理念基因既是员工个人发展观的指引，也是员工价值观的约束。 A.克服B.妥协C.整合D.消除4."海尔是海"的价值体现了现代新企业价值观的（）特征。 A.吸收西方文化特点B.积淀中国传统文化C.开拓创新D.契合中国

≥＾≤ 海尔企业文化的核心是：是非观——以用户为对、以自身为错；发展观——创业创新精神；利益观——人与秩序双赢。 1、"永远把用户第一、自己第一"的是非观是发展观——创业创新精神。 创业创新精神是海尔文化不变的基因。创业创新精神的核心是强调锁定第一