组织行为学社会惰化名词解释,非正式群体名词解释

组织行为学社会惰化名词解释,非正式群体名词解释

社会懒惰：指某个年龄段的人比单独工作更努力的倾向。 协同效应：是指上述物质相互作用产生的效应不同于各物质效应总和。 群体压力：它实际上是社会惰化的一种形式。社会惰化是指个人在群体中不努力工作而不是单独工作时的倾向。 也称为社交游荡、社交放松、社交干扰、社交衰弱、社交懒惰

组织行为术语解释第一章组织行为的对象和性质1.组织：是人们在共同目标指导下共同努力的社会实体单位，它建立一定的机构，成为独立的法人，它也分工。比单独工作时付出的努力更少，个人的积极性和效率降低，这也称为社会

社会惰化效应是指在一定条件下，部分人在集体劳动中缺乏积极性、缺乏主动性、不负责任和被动懈怠，导致整个集体劳动效率下降。 提高工作效率和生产力需要建立B.社会压力C.社会闲散D.社会扩散8.沟通包括信息的传递和A.编码B.解码C.通道D.被理解9.沟通过程的终点A.传输B.背景C.反馈D.通道10

一、术语解释：1.组织行为学是研究组织中人们的心理、行为表现和规律，提高管理者预测、引导和控制人们的行为以实现组织既定目标的能力的科学。 2.光环效应是指人们对他人的认知判断。《组织行为》术语表《组织行为》术语表2.行动：狭义上的行动是指人们受其心理、心理安排或客观环境影响而做出的行为。 刺激并表达所有可观察到的可见活动。 除了上述行动之外，还可以采取广泛的行动

A.社会促进效应B.社会惰化C.协同效应D.羊群效应7.更有效提高群体成员士气的传播网络(D)A.链式B.Y型C.轮式D.环式8.信息发送者有意操纵信息的行为称为(B)观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德ICS，组织情感）术语表1.群体：这是两个或更多人为了实现特定目标而组成的群体。 由多个相互作用且相互依赖的个体组成的群体。 2