基层工作者畏难情绪的表现,工作中存在畏难情绪整改措施

基层工作者畏难情绪的表现,工作中存在畏难情绪整改措施

但现在不少基层干部工作畏难、消极、缓慢，把"多做多错、少做少错、不做好"作为规定，体现了一些干部的"懒"作风。 二十一、宗旨意识淡薄，党性不够，缺乏团队意识，为人民服务不是口口声声。 如果你生活在鱼龙混杂的社会，你会善待面前的每个人，但你会在背后说坏话。

基层工作者畏难情绪的表现有哪些

面对繁杂的基层工作，一些党员干部退缩了，不愿意做，不敢做。 这一方面是由于农村社会条件的复杂性造成的，另一方面也是干部自身的问题。 困难如泉水，弱则强，强则弱。但现在很多基层干部工作怕困难，做事消极、缓慢，把"多做多错、少做少错、做得不好"作为政令，体现了一些干部的"懒"作风。我们应该对此进行深刻反思。

基层工作者畏难情绪的表现是什么

但也有少数基层干部态度不端正，怕困难、逃避工作。长此以往，不仅会影响个人成长，使工作无进展、无成绩，还会给周围人带来负面情绪。久而久之，就会影响整体表现，主要表现在：学习主动性差。 学习不勤奋，心神不宁，缺乏学习的兴趣和热情；政治理论学习不深入、系统、透彻。

基层工作者畏难情绪的表现有

∪﹏∪ 【第一部分】工作上不怕困难。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作的一系列重要指示精神，进一步推动全面从严治党向基层延伸，不断提高党建工作质量，建议6.有一个问题：工作进展缺乏耐心。 有时我对下属犯的错误和工作完成不及时感到不耐烦，这在一定程度上打击了同志们的自尊心。 纠正措施：改进工作方法，善于