9月入职次年10月有年假吗,第二年休的是第一年的年假吗

11月入职次年12月休假怎么算 2023-12-25 11:57 918 墨鱼

11月入职次年12月休假怎么算

9月入职次年10月有年假吗,第二年休的是第一年的年假吗

原则上，转正后9月份就不能享受年假了。10月份可以休年假吗？不可以。一般情况下，如果我们在公司工作一年，就可以享受年假。这与我们的工作变动无关。

这一次可以跨越数年或数十年。其次，根据员工的累计工作年限，确定员工可以享受的年休假天数。一般来说，根据《职工带薪年休假规定》，员工可以享受的年休假天数是累计工作年限的5-15倍（据此，我是2017年10月入职的，我也是2019年9月入职的，一年就可以了。劳动法规定，工作满一年，可以享受带薪年休假。61人已咨询继续咨询请假申请表合同模板584人

亲爱的，你好~~~年假计算的时间节点是按加入公司周年日计算的，不是按自然年计算的，所以2022年2月没有年假。年假计算方法：2021年9月至2021年9月累计工作一年后计算。 StrawberryQuestion2021-11-3010:49例如，如果一名员工于2021年12月辞职，该年假将如何计算？金金老师回答2021-11-3010:52时间累计计算，

2014年9月至2022年10月加入公司的人员应休五天年假。据相关公开资料查询，《职工带薪年休假规定》规定，职工累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。您好，那些销售超过10年但销售不到20年的人？

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