签了第三方合同怎么要求赔偿,公司让员工转签第三方公司

签了第三方合同怎么要求赔偿,公司让员工转签第三方公司

1.员工因签订三方协议而被解雇的，或者可以向用人单位申请赔偿，由用人单位给予补偿。 但具体细节应按合同规定执行。 第三方合同是指员工进入公司工作时，不是与公司签订劳动合同，而是与公司外包的人力资源专家签订劳动合同。第三方合同的违约金标准在法律上没有统一规定，应由双方协商确定。 约定一般不超过实际损失的30%。合同未约定的，可按实际造成的损失进行赔偿。具体情况

1、职工与第三方签订合同后解聘，且解聘违法的，可以要求用人单位（用人单位）支付经济补偿标准两倍的补偿金。 工人为雇主工作每年可以获得两个月的工资补偿。 2.1.用人单位与第三方签订合同后解聘的，且解聘不合法的，可以要求用人单位支付经济补偿标准两倍的补偿金。 2.在雇主工作的每一年，工人可以获得两次

1.员工因签订三方协议而被解雇的，或者可以向用人单位申请赔偿，用人单位将予以补偿。 但具体细节应按合同规定执行。 第三方合同是指员工进入公司工作时，并未与公司签订劳动合同。1.签订第三方合同后如何要求赔偿。员工与第三方签订合同后被解雇，若解雇属违法，用人单位可以要求赔偿。 补偿标准为经济补偿标准的两倍。 工人每为雇主工作一年，他或她就能收到

╯▽╰ 3.粘贴法律规定：经济补偿或解除劳动合同补偿纠纷。 《劳动合同法实施条例》第三十一条规定解除第三人劳动合同的补偿标准如下：一、与第三人签订劳动合同解除的，应当向单位申请赔偿，由单位赔偿；二、与第三人解除劳动合同的，由单位赔偿。 用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同的