双因素理论中激励因素的内容,激励因素主要有管理激励

激励理论可划分为哪几大类 2023-12-11 22:38 621 墨鱼

激励理论可划分为哪几大类

双因素理论中激励因素的内容,激励因素主要有管理激励

双因素理论以满意为目标。卫生因素满足人们对外部条件的要求；激励因素满足人们对工作本身的要求。前者是间接满足，可以使人产生内在的动力；后者是直接试题来源：分析A、D、E正确答案：A、D、E分析：两者中的激励因素-因素理论包括：工作成就、人才的认可、工作本身的性质、个人发展机会、晋升、责任感、奖金。选项BandC属于医疗保健

∩ω∩ 双因素理论中的激励因素是指成就感、他人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。这些因素的存在可以使员工满意，但这些因素的不存在则不会导致员工满意。另一种双因素理论是保健因素，即所谓的双因素，指的是"激励因素"（工作的成就）和"保健因素"（工作本身的重要性）。双因素理论对领导者的启示是：考虑更多人的社会、情感、心理需求，

双因素理论中的激励因素是指成就感、他人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。卫生因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境、工资等因素。双因素理论是指双因素理论中的成就感、他人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。卫生因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境、工资等因素。双因素

＞０＜包括：成就、欣赏、具有挑战性的工作、增加的工作责任以及成长和发展的机会。使员工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关。这些因素的改善可以预防淘汰员工。双因素激励理论的主要内容-双因素激励理论的主要内容双因素激励理论的主要内容是什么？答：双因素动机理论的主要内容是：双因素理论（twoFactorTheory），又称"动机-健康理论"

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