19、群体的要素:活动、相到作用、感情。 20、正式群体:明文规定、因定的编制、权利和义务、职责分 工。 21、非正式群体形成的原因可分为心理因素和环境因素。 ...
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非正式群体的成因 |
非正式群体的存在,非正式群体有哪些
非正式群体的存在是基于人们社会交往的需要。 非正式群体,由于人们对社会交往和情感关系的特殊需要,如喜恶、心理相容与不相容等,就会出现非正式群体。 没有固定人数的非正式团体的例子包括:因共同利益偶然走到一起的人、同一所大学的合作伙伴、工厂或学校中存在的一些"小团体"和"小圈子"等。 非正式团体是人们在活动中自发形成的,未经任何权威机构的认可或批准。
>▽< 非正式群体的存在和发展对企业文化产生一定的影响,通过共同的价值观和信仰,形成独特的文化氛围,对企业的发展和壮大起到积极的推动作用。 2.影响员工行为的非正式群体的形成。有些非正式群体内部或外部可能存在个体与群体意志不一致的情况,但由于群体中其他成员的行为压力(个人会产生"如果你不跟我走,你就会表现得很不同,你就会受到打击和孤立"等心理心理),个体户
由于学校中男教师的数量相对较少,如果按照以上三个层次来划分,会出现一些情况,有的男教师单独就座,但他们一定属于一个非正式群体,而在学校里,行政上(1)非正式群体的存在是客观存在的。我们不能忽视或避免其存在,也不能一刀切地取缔或取缔。对于一些正式的群体,必须根据实际情况来对待。 采取不同的策略。1.对于消极类型
非正式犯罪群体,特别是动机不纯、根深蒂固、涉足广泛、顽固不化、分工明确、意识消极的群体的存在,给日常治理和教育改造工作增加了极高的难度,现场难度更大。 互相拥抱1.理解并接受非正式团体。 非正式团体的存在是客观合理的,且大多具有主导性的积极作用,是对正式组织的有益补充。 管理者必须对非正式群体的思想和行为有正确的理解
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