年满16岁算童工吗,用人单位安排未成年工从事的工作范围

劳动法对于16岁年龄的规定 2023-11-11 17:55 361 墨鱼

劳动法对于16岁年龄的规定

年满16岁算童工吗,用人单位安排未成年工从事的工作范围

年满16周岁的工人不被视为童工，而被视为未成年工人。雇主可以雇用未成年工人，但应根据劳动法提供特殊保护。根据劳动法第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。根据我国法律规定，16岁以下的未成年工不属于童工。我国的童工是指16岁以下的儿童从事某种劳动生产活动。因此，用人单位禁止使用16岁以下的儿童。是的，如果您超过16岁，您就不是儿童

年满16周岁还算童工吗？我国劳动法规定：年满16周岁不满18周岁的人不算童工，属于未成年工。根据劳动部《未成年工特别保护规定》第二条规定，未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的劳动者。 16岁以下的未成年工不属于童工。根据相关法律法规，童工是指16岁以下的童工。如果您已年满十六岁，则此规定不适用。法律规定禁止任何单位或者个人介绍16周岁以下的未成年人

2002年9月18日，国务院第63次常务会议通过了《禁止使用童工条例》。第二条明确规定"国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满儿童"。 16岁的小红树在12月假期期间寻求帮助，找到了一份兼职工作...老板最初说每小时RM5，后来说要改为每小时RM3.75，因为我被认为是童工，因为我年轻，但我的生日是2022年初，我已经16岁了。已经卖了好几年了，还算童工吗？距离假期已经过去两周了

童工是指16岁以下的未成年人。劳动法只是禁止单位招用16岁以下的未成年人，这在法律上称为童工。 16岁以上的人可以工作。16岁以上18岁以下的人依靠自己的工作为生的，可以被视为成年人。我国的《劳动法》和《民法典》都明确规定，未满16周岁的人不得参加工作，从法律上讲，他们属于童工；已满16周岁但未满16周岁的人属于未成年工人。法律允许未成年人参加工作。

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：用人单位安排未成年工从事的工作范围