一裁终局的适用条件,什么情况下一裁终局

一裁终局的适用条件,什么情况下一裁终局

下列劳动争议案件适用最终判决：（一）索取劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者不超过当地每月最低工资标准十二个月的补偿金的纠纷；（二）因执行国家劳动法而发生的纠纷根据《调解仲裁法》第四十七条规定，劳动争议有两种类型：提起仲裁案件，适用"一裁终局"，赔偿范围包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。 或者补偿不得超过当地每月最低工资标准满十二个月。

劳动仲裁的最终裁决可以提起诉讼，劳动者可以在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼。 法律分析劳动仲裁以劳动法及相关法律为依据，有的是终局性的，有的是终局性的。该制度的适用范围如下：1）劳动关系不明确（2）标的金额确定不明确。所谓制度是终局的。 是指仲裁机构对申请仲裁的争议进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人

?０? 4.用人单位申请撤销最终劳动仲裁裁决的法律依据是什么？ 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，自收到仲裁裁决之日起三十日内，可以解除其劳动力： 经常旷工、受到批评教育、连续旷工超过十五天或者一年内旷工累计超过三十天的，依法终止与单位的劳动关系，并给予行政处分。 解雇是雇主对严重违反行为的反应

最终裁决的适用范围：除调解仲裁法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自裁决之日起合法生效：（1）收回劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或3.劳动仲裁裁决效力的条件。《劳动争议仲裁与仲裁条例》第五十条法律规定，当事人对最终裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决后领取仲裁裁决。 自信函发出之日起十五天内向当事人提起诉讼；期限届满后