综合工时制工时不满怎么办,综合工时制超过202小时

综合工时制工时不满怎么办,综合工时制超过202小时

另外，你要学会留下工作痕迹，对你不利的信息（工作安排、辞职信息）一定要通过微信确认，保留证据。 您好，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 如果案件比较复杂或者您有疑问，建议您致电律师进行详细分析。如有必要

四、因此，实行计件工资制度的用人单位应首先合理确定相关岗位的用工定额，并通过法定程序向人力资源和社会保障部门备案。 在标准工时制度下，劳动者在节假日加班的，用人单位必须支付不低于200%的加班工资。 但综合计算工作时间，即使节假日加班，用人单位也只需停止支付不低于150%的加班工资。

⊙▽⊙ 综合工时工资范围如下：未充分工作的，按实际工资结算。综合工时制是指按周、月、季、年等综合计量工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的职工，企业应提前支付工资。每月工资标准不低于最低工资标准，年底或考核周期满时结算。 "逾期支付：构成劳动合同法第三十八条第一项第二项规定的"未及时足额支付"

因为法律规定综合工时是按周期计算的，如果在周期内没有完成，员工的工资不能扣除，也不能在下一个周期补足，相当于员工的福利。 至少在法律层面上是有减少工时的，否则公司需要及时有效地与员工沟通，了解工时不足时工资支付的意见和建议。 通过与员工的沟通，可以找到更好的解决方案，提高员工的工作满意度。 当综合工时制度的工作时间不够时，您可以

实际工作中，有很多岗位，比如生产工人、企业高管等，并不是朝九晚五的，这些岗位需要综合工时和不定时工作时间。 这两种工时制度的适用范围是什么？ 工资如何计算？ 一分钟的视频将帮助您了解（1）公司没有充分安排员工工作时间的原因：比如疫情。 公司不能扣除员工误工的工资，也不能在下一个周期安排补偿。 只能支付正常工资。 2）员工