迟到几小时计为旷工,上班迟到40分钟算旷工吗

正常旷工一天怎么算的 2023-12-06 13:36 376 墨鱼

正常旷工一天怎么算的

迟到几小时计为旷工,上班迟到40分钟算旷工吗

简介：法律并没有明确规定迟到多久才算旷工，一般可以根据不同公司的规定来确定。旷工是指工人未经请假而未能在岗位上工作。如果员工缺勤，则她不会因为当天迟到而获得报酬。旷工是指工人未请假或请假未获批准而旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时。如果工人今天不来上班

迟到、早退超过30分钟的，视为旷工半天，旷工超过3小时的，视为旷工一天……"该规定扩大了对劳动者违纪行为的认定。即使确定构成旷工，也只能视为旷工30分钟以上。几个小时，且不能直接认定。一般来说，迟到30分钟以上4小时以内，算旷工半天，迟到4小时以上，算旷工一天。但具体标准需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定更严格的标准

∪▽∪ 首先，不同的公司有不同的迟到政策。有些公司会对迟到给出明确的时间限制，比如"迟到15分钟算迟到，迟到半小时算旷工"，而另一些公司则缺乏明确的指导方针。因此，你应该首先检查公司文件或进行法律分析：不同的公司有不同的制度。一般来说，只要你在正常出勤时间之外打卡，就会被视为迟到或早到。迟到超过半小时将被视为旷工半天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

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