雇佣不满18周岁的员工是否合法,新民法典规定16岁

录用17岁未成年的后果 2023-11-17 13:20 646 墨鱼

录用17岁未成年的后果

雇佣不满18周岁的员工是否合法,新民法典规定16岁

(-__-)b 《劳动法》第十五条第一款和《禁止使用童工条例》第二条均规定，用人单位不得招用十六周岁以下的普通职业。十六周岁以上不满十八周岁的为限制用工。招聘此类员工是合法的，但国家对此类员工有特殊的保护和限制。例如，不能加班、不能按期参加体检、不能参加剧烈的体育锻炼等。

C.缩短工作时间和不正常工作时间D.休息15.未满18岁的未成年工人有多少岁？ A.14岁B.15岁C.16岁D.17岁16.劳动者与雇主之间的责任2.职业义务的内涵、特点和要求，内涵：一是指公民、法人依法应当履行的责任；二是指道德责任；三是指无私奉献。病房。特点：利他、无偿

一般职业中，年满16周岁、不满18周岁的人员被列为限制性就业。招收此类人员是合法的，但国家对此类人员有特殊的保护和限制。例如，不得加班、按时体检、不得参加重体力劳动等。因此，只要你到劳动部门登记，定期为他们进行身体检查，并取得劳动局颁发的《未成年工登记证》，那么你的雇佣行为就是合法的。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第五十八条规定，营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所经营者不得允许未成年人进入。同时，根据第六十一条的规定，任何国家的相关法律都允许用人单位招收16周岁以上、18周岁以下的未成年人。法律对使用未成年工给予了特殊保护，但娱乐场所绝对不允许招收未成年工。《娱乐场所管理规定》

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