管理工作扩大化是指,供给诱导需求是指

管理工作的本质特点主要表现为 2023-11-14 19:01 925 墨鱼

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7.管理的基本特征（理解P5）：（1）管理是一种文化现象（2）管理的主体是管理者（3）管理的任务、功能和层次（4）管理的核心是处理好人际关系。8.管理任务（理解P6）：设计和维护循环。工作放大是指在水平层面上增加工作任务的数量或可变性。诗化工作。工作丰富化是指给员工纵向提供更复杂、系列化的工作，赋予员工更大的控制权。根据

Jobenlargementinjobdesign指()多项选择题Jobenlargementinjobdesign指()。 A.工作轮换B.工作专业化C.工作纵向深化D.工作横向扩展2020年人力资源经理考试预测工作扩展是为了增加员工个人的工作任务，而这些工作任务与员工已经从事的工作类似。尽管员工面临的挑战并不大，但员工还是有可能感受到一定的认可，从而

工作扩大是指横向增加工作任务的数量或变化，使工作多样化。工作丰富化是指给员工纵向提供更复杂、系列化的工作，赋予员工更大的控制权。以下工作丰富化意味着什么？ (1)工作扩大工作扩大是指工作的横向扩展，即增加每个人的工作任务类型，使他们能够完成一项完整的工作（例如，向客户提供的产品或服务）

9、职务扩大：是原职务职责范围的扩大，工作任务和职责的增加。 10、实践培训方式：通过派遣开发人员到特定的工作环境和岗位，接受一定的影响力和见识，工作拓展是指工作的横向拓展，即增加每个人的工作任务类型。从而使他们能够完成一项完整工作的大部分程序（例如，向客户提供的产品或服务），以便他们能够

工作扩展包括横向扩展和纵向扩展。纵向扩展是指业务的合并，分工非常细，一个人负责一个流程，而不是几个人负责多个流程；横向扩展是指业务的合并。经理的工作扩大是指通过增加工作执行的不同任务的数量来实现工作多样化。工作丰富化是指赋予员工更多的责任、自主权和控制力。两者的共同点是工作内容增加了

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标签：供给诱导需求是指