关于双因素理论包括哪些,双因素理论的适用范围

双因素理论和需求理论的联系 2023-12-20 22:40 823 墨鱼

双因素理论和需求理论的联系

关于双因素理论包括哪些,双因素理论的适用范围

保健因素：构成员工感知双因素理论的属于工作环境或工作关系的因素（例如，地位、工作保障、工资、福利）包括哪两类因素？双因素理论包含哪两类因素？ A.生存需要B.健康因素C.成长需要D.激励因素正确答案：CD①扫描下面二维码关注公务员及事业单位教师考试

双因素理论，又称动机卫生理论，是由美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的，又称"双因素动机理论"。赫茨伯格的双因素理论认为，影响人们行为的因素主要有两类：卫生因素和动机因素。这两种类型的需求彼此独立，但可以以不同的方式影响人们的行为。 1.激励因素是指工作本身或工作内容。

∪▽∪ 它包括公司政策和管理、技术监督、薪酬、工作条件和人际关系等。这些因素涉及到工作的消极方面，也与工作的气氛和环境有关。也就是说，这些因素是工作的外部因素和工作本身，而双因素理论包括保健因素和激励因素。双因素理论，又称"动机-保健因素"理论，是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。

双因素理论的主要内容1.激励因素：激励因素包括个人对工作本身的满意度、工作的难度以及对工作结果的认可。这些因素会影响一个人的满意度和工作动力。 2.卫生因素：卫生双因素理论主要包括动机因素和卫生因素。赫茨伯格认为，虽然一些不满意的因素被消除了，但并不一定意味着满意，因为这些因素只能消除不满意，是健康因素；而只有满意的因素才能消除。

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