无招工表工龄认定政策是什么,临时工找回工龄最新政策

1992年工龄认定的文件 2023-11-14 15:17 600 墨鱼

1992年工龄认定的文件

无招工表工龄认定政策是什么,临时工找回工龄最新政策

一是在企业工作年限，二是在国家工作年限。临时工与企业签订劳动合同的，也按照在企业的工龄计算。企业工龄主要是用来计算在单位的工龄，是在公司工作年限的体现；国家工龄是国家认可的，甚至我们的工作记录都可以保存在我们的档案中，那么这个记录就会一直伴随着我们，可能是我们工作简历的亮点，那么如果没有工作记录，如何确定我们的工龄呢？华绿网小编通过您的提问为您带来了

（十二）外调入京人员（随军家属）须持北京市人事局或市劳动局批准的进京证明和外省市社会保障机构出具的缴费证明。 13）公私合作人员应当以档案原始记录为依据。 14）事业单位调动人员的工龄确定，以原始记录和历年工资调整表为依据。人员的工龄确定主要依据员工档案，档案材料齐全，不会对工龄确定提出异议；档案材料不齐全，情况较多，依据的文件较多。能够确定。逐一列出，我们坚持逐案处理具体问题。

在确定缴费年限时，如果没有招聘名单，只有劳动合同，人力资源和社会保障部门不会将1992年以前的工龄确定为缴费年限。对于1992年1月之前入职的国有企业常驻员工，视为缴费期限必须是《国有企业常驻员工招聘表》。您好，很高兴与您沟通。如果没有员工聘用表，可以凭正式的劳动合同或社保缴纳证明来确定优先级。当然，如果两者都没有，则无法确定优先级。付款期限被认为是根据

ˇ△ˇ 职工档案信息有简历记录和工资表证明的，可按被国有企业、集体企业录用前最后一次在单位担任临时工的工龄计算工龄。如果员工是临时工，并且符合计算连续工作年限的条件，录用名单是人力资源和社会保障局确定退休时间的主要依据。如果档案中没有征兵表，将会影响你的退休。人力资源和社会保障局将根据第二份入团申请表或党、军队登记表上的时间确定你的征兵表。如果你的服役年限不足，你将无法申请退休！

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标签：临时工找回工龄最新政策