herzberg双因素理论,双因素理论和需求理论的异同

人力资源双因素理论 2023-12-02 14:43 628 墨鱼

人力资源双因素理论

herzberg双因素理论,双因素理论和需求理论的异同

＋﹏＋赫茨伯格的双因素理论：什么是赫茨伯格的双因素理论并谈一下它的重要性。双因素理论又称"动机-保健因素"理论，是美国心理学家赫茨伯格于2001年提出的。在实现组织目标的过程中，个人和组织目标的双因素理论，又称激励-保健理论，是由美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的。它也被称为"双因素动机理论"。

F.赫兹伯格是美国著名心理学家和行为科学家。双因素理论是赫兹伯格及其助手（赫兹伯格、莫斯纳、斯奈德曼）在1959年出版的专着《工作激励因素》中提出的。的。马斯洛-赫茨伯格双因素理论也称为"动机-健康理论"。美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他把企业中的相关因素分为两类，即满意因素和不满意因素。满意度因素是指使人们获得的东西

双因素理论（dual-factortheory），又称动机因素保健理论（赫茨伯格的动机保健理论），是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论。它被称为动机和保健理论，指的是把影响工作的因素分为两类。一类是健康因素。人们认为这种因素的存在是必要的，缺乏时就会满足。它们也是必需品。另一类是动机因素。因素、人

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