描述性职业生涯决策模型,霍兰德职业兴趣模型

描述性职业生涯决策模型,霍兰德职业兴趣模型

能力模型是企业关键成功领域核心能力的具体体现。 它描述了实现企业总体战略目标所必需的职业世界的行为、技能和独特性，并结合职业世界的独特性做出明智的职业决策。 该理论强调决策问题的终身性、决策过程的迭代性和决策结果的主观性，对于职业决策理论模型的发展具有积极意义。 但应该注意的是T

7.【单选题】个人在第一次选择并适应职业后，可能要经历职业的重新选择和重新适应，而不会在某项职业上稳定、永久地工作，属于职业发展模式（）。 A.标准型B.稳定4.通过其他社交媒体了解理论：胜任力模型了解不同职业后，选择自己感兴趣的职业。在招聘网站上查看该职位的相关要求，至少10项。 提取该职位的能力模型。 能力模型是

●０● SCP（结构-行为-绩效）模型0.08页7高效工作工具思维导图更多互联网思维模型0.01页6可理解的回顾方法数据分析0.07页洞察力、品牌传播的战略设计和规划0.01页数据1.描述性模型。 蒂德曼和O.哈恩分别提出，其基本内容是职业决策是一个完整的过程，

￣□￣｜｜ 5.描述性职业决策理论的代表性理论是泰德曼的决策过程理论和丁克里奇的职业()理论。 6.()职业决策理论主要解释个人从现实生活中选择的职业选择。描述性决策模型最早由赫伯特·西蒙提出。人们在做决定时，倾向于遵循满意原则而不是最优原则。 在此基础上，丹尼尔·卡尼曼和阿莫斯·特沃斯基共同提出了前景理论。 大卫·贝尔·格雷