关于目标管理法说法正确的是,什么是目标管理法

目标管理四个基本步骤 2023-12-07 21:03 636 墨鱼

目标管理四个基本步骤

关于目标管理法说法正确的是,什么是目标管理法

＼　＿　／ B:关键事件法C:行为锚定贬值量表法D:案例分析法2.正式绩效改进指导区间的长短主要取决于(1分)A:工作需求B:工作常规性质C:工作场景D:考核部门要求3.绩效目标绩效管理复习问题解答厦门大学

5.【多选题】下列类型的技术人员中，其主要岗位职责正确的是（）。 BCD)A.建筑工人主要从事工程施工组织、进度控制和成本控制B.安全人员主要从事工程施工安全管理C.材料人员主要B.交替排序法C.目标管理法D.基准超越法【参考答案】A28.A公司将客户分为忠诚客户和一般客户。ationbelongsto()A.地理细分B.行为细分C.人口统计细分D.收入

∪０∪ 目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观察，很少出现评价错误，也适合为员工提供建议、反馈和辅导。由于这是一个员工共同参与的过程，员工58.关于绩效管理工具的表述，错误的表述是（）。 A.目标管理法的评价过程存在很大的主观偏差。B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色。C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益。D.标杆超越法。

这个问题的正确答案是测试你对目标管理方法的理解和掌握。目标管理方法很难对员工和不同部门的工作绩效进行横向比较，也不能为以后的晋升决策提供依据，所以A和Da都是错误的。因此，113.下列关于目标管理方法的说法不正确的是（）。 A.可以为晋升决策提供依据。B.评估错误很少。C.可以提高员工的工作积极性。D.可以进行横向比较。E.适合宽容

正确答案：C在标杆管理的三个阶段中，组织规划阶段是()A.选择标杆对象B.收集标杆数据C.组建项目团队D.完善数据库正确答案：C目标管理，()的特点使得评价有客观标准。关于目标管理方法，正确的说法是（）。 A.目标管理方法可以使各级员工明确工作目标。B.目标管理可以激发员工的意识，调动员工的积极性。C.目标管理可以使相关任务更容易完成。

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