公司迟到扣工资标准规定,迟到一天扣三天工资合法吗

迟到罚款现金合法吗 2023-11-16 09:40 909 墨鱼

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公司迟到扣工资标准规定,迟到一天扣三天工资合法吗

职工与单位签订劳动合同时，规定了迟到工资的扣除办法，必须按照劳动合同的规定执行。如果没有约定，可以每分钟扣除1元的迟到工资，很快，或者可以约定每月的迟到时间。并扣除工资。 1.迟到、早退扣工资的标准：一般情况下，可以按照迟到分钟数扣工资；但迟到时间较长的，可以按照单位依法制定的其他办法扣工资；用人单位因职工过错造成单位损害的经济损失

(｀▽′) 但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。那么雇主可以因为雇员迟到而扣留工资吗？一种情况是，一般来说，员工迟到的时间越长，被扣的工资就越多。比如有的公司规定，迟到半小时扣50元工资，迟到一小时扣100元工资，等等。 2.除了迟到人数外，公司还可以根据员工来确定迟到人数

一、迟到扣工资的标准劳动法没有明确规定迟到工资的扣减标准。劳动者应当按时下班，不得早退、无故旷工。劳动法规定，当日工资扣除后不得低于当地最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》的相关规定，小李最近单位严格执行考勤，部门有新规定，迟到一分钟扣500元，迟到五分钟扣1000元。小李的月工资只有1万元，迟到一分钟的罚款就超过了日工资（1万/21.75约合450元）。

∪０∪ 首先，用人单位规定，每迟到一次，象征性地扣一小时工资，或者扣10元、20元，算是"小罚大警告"。社会对这种行为是完全容忍和理解的。毕竟，通过"经济制裁"的方式，用人单位制定迟到员工扣工资的规定，并不违法。我满足这三个条件。以上就是小编为大家讲解的《劳动法迟到工资扣除标准》。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间的关系的。

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