国庆月工资按22天出勤吗,如果10月8号离职,国庆节算工资吗

国庆月工资按22天出勤吗,如果10月8号离职,国庆节算工资吗

虽然公司的26天制度并没有违反劳动法第三十八条"用人单位应当保证劳动者每周至少有一天休息日"的规定，但是加班一天也算加班。如无法承担补休的，需要支付第四十四条的费用。亲，您好，很高兴为您解答[高兴][高兴]，每月工资制，26天制。10月国庆日（不含节假日）人员应工作22天，即10月1日至10月3日。 三天算带薪休假，计入考勤天数。月薪制是指以员工为单位固定期限。

工作日数一般指实际工作日，也可算作正常休息日（例如：一个月30天，按每周2个正常休息日计算，每周5个工作日，每月5个工作日乘以4周+2天=22天。在此期间，没有任务请假或迟退或早退。假设我的基本工资是5000元/月。2月15号去上班，本来应该值班10天，但实际值班5天，按照我同事的计算，我只能拿到2500元。这个默认是我没有享受假期，那么我的工资正确计算是：①5000÷ 21.75

根据安排，今年国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天。 9月29日（周日）、10月12日（周六）上班。 很多HR在计算工资时又头疼了！ 10月应有18天的出勤时间，加上21天的国庆法定节假日。 那么员工应出勤天数是指员工本月应出勤天数。 根据现行劳动法规，每周休息两天不计入工资，法定节假日可以计入工资。 年发薪日：365-104(每周休息两天)=261天每月发薪日，日工资

国庆月工资是按22天的出勤天数计算的吗？劳动法没有规定每月的出勤天数。 无论一个月的正常工作日是21天还是23天，只要你不请假，你的底薪都是一样的。这并不违反劳动法。 ©2022百度|百度情报用人单位在此期间安排员工加班的，应先安排补假。 无法安排补假的，应按不低于工资的200%支付加班工资。 3、法定节假日即9月29日、10月1日至3日中秋节期间，用人单位未安排

出勤天数：21天发薪天数：22天➡️工资计算方法：💰💰工资=月工资÷平均发薪天数x每月发薪天数)÷12=21.75✔️②月发工资天数=每月实际出勤天数+亲爱的，谢谢您的长时间等待。我很高兴回答您的问题问题！ 我公司有周末，计算工资时是按30天还是22天（实际工作日）计算？ 一般情况下，有周末假期的公司都按22天计算。如果国庆节加班，则单独计算。