权变变量的四个因素,组织行为学的自变量和因变量有哪些

是因变量在前还是因变量在后 2023-11-28 14:04 114 墨鱼

是因变量在前还是因变量在后

权变变量的四个因素,组织行为学的自变量和因变量有哪些

根据权变学派的组织理论，影响组织结构的四个权变因素是：公司战略、公司环境、人员素质、公司技术。①公司战略。企业的组织结构是实现其经营战略的主要工具。费德勒权变模型指出组织的有效性取决于两个变量的相互作用：一是领导者的

第一个全面的应急领导模型是由费德勒提出的。费德勒指出，有效的团队取决于两个因素的良好匹配：领导者的风格和领导者对局势的控制程度。费德勒相信一个人的领导风格是固定的。因费德勒提出，对领导者工作有较大促进作用的三个基本因素是职位权力、任务结构和上下级关系。 1）职位权力。这是指与领导者的职位相关的正式权力以及领导者从上级和上级那里获得的权力。

1、或有因素包括组织外部经营环境和各种内部因素。 2、组织的外部经营环境包括宏观经济形势、世界经济形势、行业在经济发展中的地位、公司的直接市场等。其中，企业决定IS曲线斜率的直接[分析]因素：系数y(1-b)/β。如果β不变，则边际消费倾向bi与IS曲线的斜率成反比。如果保持不变，投资系数β与IS曲线的斜率成反比。 24.【答】D【分析】如果有利可图

费德勒的权变模型指出，有效的团队绩效取决于两个因素的合理匹配：领导者的风格和领导者对局势的控制程度。费德勒的三个权变变量是：(1)领导-成员关系：费德勒模型中的领导与下属权变变量包括职位权力和任务结构。 1、职位权力因组织中存在该职位而存在，即职位

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