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双向选拔原则、发展潜力原则、保证质量原则、按需招聘原则、重点招聘原则、公平公正原则。 人力资源招聘最直接的目的是弥补企业人力资源的不足,这是人力资源招聘的前提。 人力资源人力资源招聘计划1根据公司人员需求,按优先顺序列出招聘职位,制定人员招聘计划,明确每个职位所需人数、负责人、主管、完成时间等事项,并报领导批准。 人力资源
o(?""?o 2、招聘与配置。人力资源工作的计费在于招聘,招聘方式主要包括社会招聘和内部招聘。当然,有些企业也会采用猎头招聘的方式,为员工提供更多的晋升空间和机会。 3、培训与发展。企业要保证人力资源,招聘流程一般分为:用人单位告知HR用人要求、HR职位发布、HR对收到的简历进行初步筛选、用人部门筛选简历、通知简历提交者。 来面试,面试送
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