迟到4小时算旷工一天,迟到几小时计为旷工

迟到4小时算旷工一天,迟到几小时计为旷工

根据《员工考勤管理制度》（圣农2017年2月19日签署确认）第7.6条规定：迟到、早退超过3小时的，视为旷工一天，一年内旷工累计三天的，给予严重书面警告处分。 情节严重的，予以开除。 "2018年1月4日，本周我迟到*次，早退*次。根据《考勤制度》，迟到超过*分钟，将被计为缺勤，并扣工资**元。举报

＞▽＜ 邓先生的用人单位将迟到5分钟视为旷工半天，这无疑扩大了员工违纪行为的认定范围，增加了员工的违纪责任。培训学校的《员工手册》规定，员工迟到、早退超过30分钟，按旷工半天处理。 、迟到、早退超过3小时，按旷工一天论处，并给予主管级双倍处罚。 ……一年内缺勤累计三天的员工将受到严重的书面警告。情节严重的，他们将被解雇。 2

本公司通过法律程序制定了严格的规章制度，并公布于众。 Thereisaprovisionintherulesandregulations:Anemployeewhoislateforonehourandleavesearlyiscountedasonedayofabsencefromwork,andanemployeewhoislatefortwohoursandleavesearlyiscountedasthreedaysofabsencefromwork.Article36oftheemployee'slatearrivalandearlydeparturewithinoneyearstipulatesthatthestateimplementsadailyworkingtimeofnomorethaneighthoursforworkers. 如果工人一天不来上班，则被视为旷工。

无效，具体原因如下：本规定扩大了工人违纪行为的认定，即使确定构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，不能直接将旷工判定延长半天或一天。本规定用放大镜查看工人违纪行为。公司《劳动纪律管理办法》《规定》规定，缺勤时间合计4小时以上折算为一天缺勤的，扣除每日工资的三倍。 三月份小张一共缺勤了四天。 制药公司从小张3月份的工资中扣除了12天的工资。 小张于六月提交了辞呈。