领导权变理论的优点,领导权变理论的研究重点

领导权变理论的局限性 2023-11-30 15:53 584 墨鱼

领导权变理论的局限性

领导权变理论的优点,领导权变理论的研究重点

【答】：优点：1）扩大了人们对领导的认识范围，从只关注领导者的个人特征，到全面考虑领导者、被领导者、情境等偶然因素。 2）这些理论是可预测的，这是费德勒权变理论在某些情况下的优势：1、其理论得到了大量的实证研究的支持。 2.权变理论通过考虑工作环境对领导者的影响，拓展了我们对领导力的理解。 3.权变理论

权变理论有几个突出的优点：首先，它的理论得到大量实证研究的支持，它提供了具有悠久传统的研究方法，可以解释如何获得可信的有效领导理论。其次，通过思考工作情境中的领导力权变理论，也称为随机条件理论。它强调领导力没有固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境而异。影响较大的权变理论包括：费德勒模型FredFiedler

1.领导与成员的关系。组织成员对领导者的信任、忠诚和热爱程度越高，领导者的权力和影响力就越大。 2.工作结构。组织领导者可以通过实施新的管理机制、设计新的流程、积极推动组织变革来促进组织发展。领导权变理论强调领导者通过改变组织结构、文化在组织中发挥重要作用

∪＾∪ 其理论依据是：第一，并不是满足所有的需要来激励人，只有满足那些称为激励因素的需要，才能调动人们的积极性；第二，健康因素的缺失才会造成权变理论的优势。因此，他们在工作中可以依赖大多数老师。职员。表现出在工作中采取主动的能力

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