简述二因素论的主要观点,comt014根据双因素理论

研究问题原因用双因素理论 2023-11-20 20:39 566 墨鱼

研究问题原因用双因素理论

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"双因素理论"双因素理论的主要观点：双因素理论的主要观点：激励因素的存在可以使员工满意，而这些因素的不存在则不会导致员工满意。具备卫生因素只能防止员工不满意。如果不满足卫生因素，双因素理论主要认为人们的行为受到两个因素的影响，即内在动机和外部因素。内在动机是指人们的内在驱动力，例如驱使人们做某事的欲望、目标和需要。外部因素指的是人

1.双因素理论的主要观点：激励因素的存在可以使员工满意，而这些因素的不存在则不会导致员工满意。有卫生因素只能让员工不不满意，没有卫生因素就会导致员工不满。因此，有必要保证健康因素。简述赫茨伯格双因素理论的要点。相关知识点：试题来源：分析。赫茨伯格认为，与人们努力工作动机相关的因素有两类。一是：医疗保健。因素二：动机因素。这是从不存在的满足到存在的旅程

∩﹏∩ 双因素理论的基本观点包括满意度因素和无聊因素。 1、满意度因素：指与工作本身相关的外部因素，如工资、工作条件、工作环境等。双因素理论的要点是激励因素的存在可以使员工满意，而这些因素的缺失则不会导致员工满意度。有卫生因素只能让员工不不满意，没有卫生因素就会导致员工不满。因此，在保证良好健康因素的同时，

?▽? 简述双因素理论的要点。双因素理论：可以解释个体行为的结果。双因素理论是可以解释个体行为的重要框架。它是由美国心理学家丹尼尔·切利斯提出的。他认为影响人们行为的双因素理论的主要观点是20世纪50年代心理学家赫茨伯格的工作。 20世纪90年代提出的工作满意度理论，认为影响人们工作满意度和工作动机的因素

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