试用期过了才算正式入职吗,试用期到了转正却没人提

试用期过了才算正式入职吗,试用期到了转正却没人提

试用期过后，无论你是否办理了转正手续，你仍然是正式员工，这是毫无疑问的。 这里需要强调的是，只有一份劳动合同。如果没有转正，比如试用期员工转正综合评价结果低于70分（满分100分），或者"低等及以下"，则视为不具备就业资格。

一、试用期过了才算正式入职吗知乎

法律分析：1.准入与正规化的概念不同。 2.收入。 入职后仍在试用期的员工转正后工资为正式员工工资的80%。 3、是否可以随意解雇员工存在差异。 4.相应的劳动报酬不同。 聘用后1、新聘用人员的聘用劳动合同期限在三个月以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在三年以下的，试用期不得超过两个月； 以及无固定期限劳动合同的，试用期不得

二、试用期过了才算正式入职吗

试用期解雇，公司必须让你经培训或调动后，确认你仍不适合工作，并提供相关证据，方可解雇。不能口头直接劝退，否则必须给予补偿，终止劳动关系。试用期内，半个月工资的补偿不一样。正式就业。 试用期是指劳动合同规定的期限，在此期间，用人单位评价劳动者的资质，劳动者评价用人单位是否符合自己的要求，这是双方双向选择的表现。 缓刑

三、试用期过了才算正式入职吗合法吗

4.试用期考核。 2.应届毕业生加入劳动力市场应办理哪些手续？ 答：与普通员工相比，应届毕业生入职时应提交个人档案，但公司不一定承担"签订聘用协议"的责任。 来源：百度3.需要背景调查吗？简介：员工利用自己的才能，通过各种竞争，在应聘者中脱颖而出，签订合同后即可正式入职。然而，有些员工在看到日期协议后，才发现自己其实还处于试用期。

四、试用期过了是不是就是正式员工了

＞▂＜ 入职无论是指试用期还是转为全职用工，用人单位自用工之日起就与员工建立劳动关系。因此，员工开始工作的时候，就是加入公司的时候。加入公司就意味着与公司建立了劳动关系。因此，员工的正式入职时间应以员工的正式入职时间为准。 新员工第一天的试用期一般不是正式加入，试用期结束后转为正式员工才能加入公司。 劳动合同仅约定试用期的，不成立试用期，该期限为劳动合同期限。 同一个雇主和同一个工人只能同意一个