劳动法罚款规定不得超过多少,员工出错罚款200合法吗

单位内部考核罚款合法吗 2023-12-06 14:51 408 墨鱼

单位内部考核罚款合法吗

劳动法罚款规定不得超过多少,员工出错罚款200合法吗

罚款不得超过劳动者月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失，公司从员工工资中扣除补偿时，每月扣除金额也不能超过工资的20%。公开罚款不得超过职工月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失，公司从员工工资中扣除补偿时，每月扣除金额也不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明其造成损害

但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。相关知识：劳动报酬的范围1.计时工资计时工资是1.每月扣除的金额不得超过职工月工资的20%；2."严格来说，一般用人单位没有罚款的权利，是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，如公安机关自动处以罚款等"。实践中，员工

罚款不得超过劳动者月工资的20%。用人单位不得对劳动者进行罚款。劳动者给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但赔偿金额不得超过1倍。劳动者有过错的，公司的罚款不得超过月工资的20%。 2.经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地每月最低工资标准

╯△╰ 劳动法罚款不得超过工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失，公司在从工人工资中扣除补偿时，每月扣除的金额也不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损害，罚款不得超过员工月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失，公司从员工工资中扣除补偿时，每月扣除金额也不能超过工资的20%。如果公共

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