新入职员工绩效考核表怎么填,新员工试用期考核表模板

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员工绩效考核表一般从员工关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、评分方法、权重等角度进行设置。 绩效考核目的：1.提高员工工作绩效，提高工作质量，新增普通员工部门：XXXX房间：办公室员工编号：AZ1215姓名：XXXX填写时间：20xx-12-51.考核须知（1）、考核前请先详细阅读《员工绩效考核办法》。 2）今年的绩效考核，请按照此表填写

管理考核：员工试用期即将到期前15个工作日，人力资源部与用人部门负责人沟通，全面了解新员工试用期内的情况。若部门负责人同意转为正式员工，员工将提交试用期报告、工作总结和申请表正规化的目的是对中层管理干部进行实际管理学习和培训，让他们积极参与生产组织管理、成本管理和绩效考核、人力资源管理和激励。

⊙ω⊙ 设定一些短期工作绩效目标，协助制定和实施实现绩效目标的计划，并确定评估和测试的时间。 5.一月考核：分公司经理及部门领导与员工进行面谈，讨论其在一个月试用期内的工作表现。3.绩效考核结果及每日观察记录：签名：日期：4.总办公室领导及分管领导意见：签名：日期：常务副总经理意见：签名：日期：备注：新员工入职两个月后填写考核表，评价其履职情况。

3、人力资源中心负责员工试用期考核的组织和监督，对员工考核具有政策制度咨询、实施监督、申诉调查等职能；负责考核表及其他相关表格的归档。 四、考核原则1、开放性原则：1、通过绩效管理，将部门及员工个人的工作绩效与公司战略目标紧密结合，保证公司战略的快速、顺利实现；2、在绩效管理过程中，促进管理者与员工之间的交流与沟通，形成良好的沟通机制。前线凝聚力

新员工试用期考核表模板新员工试用期考核表姓名XX本科XX部门专业XX测试部门职位测试工程师入职日期毕业年份2014年10月2014/7/14最高学历直接提交高级电子信息工程评审27.本月期间，我参加了新聘用e培训、公司安排的各种相关业务培训和工作技能培训。 培训期间，我积极与老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本情况和工作环境。