双因素理论对管理实践的指导意义,论述双因素理论

根据赫茨伯格的双因素理论 2023-11-25 17:39 754 墨鱼

根据赫茨伯格的双因素理论

双因素理论对管理实践的指导意义,论述双因素理论

双因素理论对于企业管理在考虑公平问题和激励问题时具有很大的指导意义。经过多年的企业管理实践，水木智兴认为，企业管理的方法和手段，并不是激励因素和健康因素的简单二元区分。双因素理论对我国现代企业管理仍具有以下参考意义：①企业应重视保健因素的作用，创造良好的保健环境和条件，消除消极情绪，改善健康状况。员工激励水平；②有效管理

⊙▽⊙ 双因素理论的科学价值不仅对做好奖励工作有一定的指导意义，而且对做好人民的思想政治工作提供了有益的启示。由于在资本主义管理理论和实践中，人们不存在双因素理论，它对于企业管理在考虑公平问题和激励问题时具有很大的指导意义。经过多年的企业管理实践，水木智行认为，企业管理的手段和方法并不是简单地把激励因素和健康因素二元区分。

↓。υ。↓ 双因素对人力资源管理的指导意义在于，管理者在激励员工时必须区分激励因素和保健因素。保健因素不能无限制地满足，这样做并不能永久地激发员工的积极性，调动员工的积极性。正向补偿具有公平性、激励性和战略引导性的作用。薪酬的激励作用对于管理策略的实施具有重要意义。因此，熟悉薪酬激励的理论及其对管理的意义具有重要的现实意义。关于薪酬激励有很多理论

保健因素：能使员工感到不满意的、属于工作环境或工作关系的事物称为保健因素，如公司政策、管理措施、监督、人际关系、工作条件、工资福利等。二因素理论对于企业管理在考虑公平问题和激励问题时具有很大的指导意义。经过多年的企业管理实践，水木志兴认为，就企业管理手段和方法而言，并不是激励因素和健康因素的简单二元区分。

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