根据赫茨伯格的双因素理论,简述双因素理论

根据赫茨伯格的双因素理论,简述双因素理论

双因素理论，又称"动机-保健因素"理论，是美国心理学家赫茨伯格于2001年提出的。 在实现组织目标的过程中，个人为组织目标做出贡献的强度和时间分布发生变化。 因为它受个人影响。1.双因素理论也称为"动机-健康理论"。 美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。 他把企业中的相关因素分为两类，即满意因素和不满意因素。 满意度因素是指能够使人满足、激励人的因素。 不满意

1、根据赫茨伯格的双因素理论,属于保健因素构成的有

赫茨伯格在管理界的盛誉来自于他著名的"卫生因素和激励因素"，即"双因素理论"。 双因素理论是最重要的成就，他还对工作丰富化进行了开创性的研究。 他的主要著作有：1.赫茨伯格的双因素理论，全称是动机和卫生因素理论。满意的反面是不满意。根据双因素理论，满意的反面是不满足，不满意的反面是不满足。 因此，影响员工工作积极性的因素

2、根据赫茨伯格的双因素理论,属于激励因素

第二步是赫茨伯格的双因素理论，也称为"动机保健理论"。 美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。 他把企业中的相关因素分为两类，即满意因素和不满意因素。 满意度因素是指能够使人满足并激励人的第二步。赫茨伯格的双因素理论也称为"激励卫生理论"。 美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。 他把企业中的相关因素分为两类，即满意因素和不满意因素。 满意度因素指的是

3、根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于

由科学家FREDRICKHERZBERG提出。 双因素理论认为，引起人们工作动机的因素主要有两个：一是健康因素，二是动机因素。 只有激励因素才能给人们带来好处。双因素理论，又称激励卫生理论，是由美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的。 ，也称为"双重原因"

4、根据赫茨伯格的双因素理论,属于激励因素构成的有

根据赫茨伯格的双因素理论，以下是激励因素：A.收入、人际关系B.奖金、福利C.劳动保护、工作条件D.工作成绩、责任正确答案登录查看分析登录查看华图教育微信赫茨伯格的双因素理论认为，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。 这两种类型的需求彼此独立，但可以以不同的方式影响人们的行为。 1.激励因素是指工作本身或工作内容。