离职后再回原公司工龄累计吗,离职又回原单位工龄可以继续算吗

公司大忌离职再回来工作 2023-11-26 20:01 698 墨鱼

公司大忌离职再回来工作

离职后再回原公司工龄累计吗,离职又回原单位工龄可以继续算吗

∪△∪ 如果您再次进入该职位，则将从再次进入该职位之日起重新计算工龄，之前的工龄将不计算在内。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。原因可累积如下：1、经组织批准，原籍员工调动、精简或辞职。随后，2018年7月1日，该员工"完美无缝衔接"重新受聘，担任岗位监督管理。本人于2018年10月30日签字，并于2018年1月2日至2018年6月30日期间与公司发生纠纷，要求高级赔偿。 2.争议的焦点是雇主是否应该支付0.5个月或

公司的做法是否符合法律要求？原则上，工龄不会因为员工辞职而继续计算，因为当员工选择店签时，两者之间的劳动关系已经终止。工龄是指职工以工资收入为生计的全部或主要部分。【工龄不连续计算】原则上不连续计算工龄，应从第二次参加工作岗位开始计算工龄。因为之前的劳动关系已经随着员工的辞职而结束了。【工龄连续计算】如果您在离职后六个月内再次入职，您的工龄将连续计算。

离职后重新进入公司时，工龄可以累加吗？如果员工再次入职，工龄将从重新入职之日起重新计算，之前的工龄不计算在内。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。可累计的原因如下：1、国家劳动部门可见，根据国家其他相关法律法规，妓女从原用人单位辞职后向原用人单位申请就业的工龄不予累计计算，以前的工龄将被清零。如果为零，则工龄将从您复职时开始计算，即使该工人的工龄并非劳累。

如果员工离开公司后决定再次加入同一家公司，在一定条件下可以累积工龄。如果公司不承认，员工可以利用法律来保护自己的利益。但中途辞职再加入公司会带来其他问题。我们知道，如果员工在离开公司后决定再次加入同一家公司，在一定条件下，资历是可以累积的。如果公司不承认，员工可以利用法律来保护自己的利益。但中途离开工作然后再次加入工作会引起问题。

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