员工罢工公司可以辞退吗,公司裁员是n+1还是2n

员工罢工公司可以辞退吗,公司裁员是n+1还是2n

法律主体：有下列情形之一的，公司可以解雇员工：1.在试用期内被证明不符合聘用资格的；2.严重违反用人单位规章制度的；3.严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 企业应积极与员工沟通，减少不必要纠纷的风险。目前，员工罢工主要是因劳资双方因工资、福利等维护自身权益的问题发生纠纷。双方可以协商、申请调整、投诉等。 ,

∪﹏∪ 公司可以解雇员工罢工吗？ 可以根据实际情况来考虑。 例如，公司需要缩小规模甚至倒闭；公司搬迁异地，员工不愿意异地工作；其他原因导致无法继续履行合同。 劳动合同法：第四十条规定：如果罢工是公司自身原因造成的，应当衡量罢工的严重程度。 如果员工的罢工行为没有达到一定的严重程度，公司应谨慎解雇该员工。 因此，建议企业在解雇员工时，如果不能准确地

法律分析：不可以，如果公司解雇你，属于非法解除劳动关系，并且你必须按照《劳动合同法》的规定支付双倍补偿金。 因为罢工是我国劳动者的合法权利，即使公司制度规定不能进行罢工，但公司制度第六条规定的员工有下列行为的，将受到解雇的行政处罚，且不给予经济补偿。给公司造成的损失由公司负责。 采取法律行动

≥△≤ 简介：罢工的员工不一定要被解雇。只有当员工违反了公司的规章制度或法律规定时，才可以被合法解雇。如果公司坚持解雇员工，可能需要支付一定的赔偿金。 否则，根据劳动合同法的规定，用人单位严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿或者赔偿金。 托苏姆普,in

o(?""?o 公司鼓励员工努力工作，提高能力水平。当优势职位空缺，员工个人能力得到大幅提升时，公司考虑员工的发展意愿，将员工的个人能力特点与公司的人才相结合。 ）需求情况，帮手首先倒下，中国没有规定罢工权，所以罢工的概念并不存在。 二、如果普通员工停止工作，公司可以终止劳动合同，且不签发任何劳动合同。