中国劳动法主要内容,劳动法的规定有哪些

劳动法具体内容 2023-12-29 21:48 464 墨鱼

劳动法具体内容

中国劳动法主要内容,劳动法的规定有哪些

中国劳动法主要内容,劳动法的规定有哪些

一、广义的劳动法，是指规范劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总和。《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，1995年1月1日公布。每日实施。 2.我国劳动法的调整。这是调整劳动关系最基本的法律制度，主要指劳动合同法和集体合同法。市场经济条件下，劳动关系主要是劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立的。因为个体劳动者

我国劳动法的主要内容包括以下几个方面：一、劳动合同的订立。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书。劳动合同的订立是劳动关系成立的基础。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，我们将根据本决定作出相应修改并重新公告。中华人民共和国劳动合同法总则第一条为了完善劳动合同制度

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并应当载明下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止条件；（七）违反劳动合同的责任。本章主要内容是劳动法的概念和调整对象；劳动法的起源和发展；国际劳动立法概述；劳动法的基本原则。通过学习，要求：掌握劳动法的概念、渊源和调整对象；理解劳动法

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和健全与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在《中华人民共和国劳动法》对劳动者的保护方面，《劳动合同法》通过立法功能强化了法律责任，增加了用人单位非法用工的成本。根据《劳动合同法》的规定，主要有以下几个方面：一、建立劳动合同关系。

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