不申请离职直接走有什么后果,离职不满30天提前走需不需要赔偿

正常的离职手续流程 2023-12-22 20:47 360 墨鱼

正常的离职手续流程

不申请离职直接走有什么后果,离职不满30天提前走需不需要赔偿

专家介绍：不辞职而离职的后果会影响工资的结算。如果劳动者未能办理工作交接，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者支付赔偿金，无需辞职即可支付赔偿金。如果您离职，可能有以下后果：1、因您未正常辞职，未办理退出手续（档案、社保关系均已移交），未辞职而离职的后果应归类为旷工。如果您的旷工给公司造成损失，

╯０╰ 员工未辞职而离职，这是员工违法给用人单位造成的直接经济损失，员工应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定不辞退的后果是多方面的。主要后果是：如果劳动者是普通劳动者，在试用期内自愿离职的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。招聘费和培训费；如果您是正式员工，因您的辞职给公司造成经济损失，用人单位可以

未经办理离职手续而离开公司的后果是：用人单位不能将擅自离职的员工视为旷工并开除。根据国家规定，自愿辞职的员工将享受任何福利（公司有权停止为辞职员工缴纳社保和公积金）。员工不办理离职手续直接离职，会有什么影响？ 1.无法获得经济补偿。首先，如果员工不再愿意继续工作，或者由于公司原因，如不缴纳社保、不签订劳动合同等，则既不辞职也不屈服。

1、未办理离职手续擅离职守的后果是什么？劳动者未办理离职手续擅离职守，用人单位违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者自愿离职，且没有解除劳动合同证明且未办理离职手续，不仅会损害其当前利益，还会对今后找工作产生影响。一方面，当你加入公司时，你已经与现在的公司签订了劳动合同。如果没有离职证明和工作交接，

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