被公司开除了有赔偿吗,员工有过错被辞退补偿标准

被公司开除了有赔偿吗,员工有过错被辞退补偿标准

有下列情形之一的，公司不需解雇员工：1）员工在试用期内被证明不符合聘用条件；2）员工严重违反用人单位的规章制度；3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.如果员工严重违反公司规章制度给公司造成损失的，用人单位解雇员工无需承担经济赔偿责任。 2、公司违法解除劳动合同的，应当向被解除劳动者支付经济补偿金

1.如果雇员被雇主解雇且无法定解雇理由，则将获得补偿。 1）经济补偿金按职工在本单位工作年限，满满一个月工资支付。 2）六个月以上不满一年的，按一年计算。1、公司自愿辞退职工属于过失辞退，即劳动合同按照《劳动合同法》第三十九条规定的情况终止的，不给予经济补偿，不需要补偿；2、违法辞退的，按照经济补偿标准威尔比

1.根据解雇员工的原因确定是否给予补偿。 企业解雇员工时，根据解雇原因不同，相应的补偿金也不同；企业无故解雇员工的，公司需停止支付双倍的经济补偿金。 单位对职工进行经济性裁员、解聘，依据劳动合同法的规定。符合条件的，单位解雇职工的行为，应当向职工支付经济补偿。 然而，如果雇主因雇员违反法律法规而解雇他，在这种情况下，单

˙﹏˙ 被公司解雇是否有赔偿，除下列情况不予赔偿外，其他情况均可要求相应赔偿：1）员工在试用期内被证明不符合聘用条件；2）员工严重违反用人单位的规章制度；3）员工无故严重失职、不缴纳工资的经济补偿，且你无过错且不属于劳动合同法第三十九条规定的情形的，用人单位的行为可以认定为适用劳动合同法第八十七条的规定。 非法解除劳动合同