比较正式组织与非正式组织的特点,组织中的非正式组织

比较正式组织与非正式组织的特点,组织中的非正式组织

非正式组织和正式组织的特点在每个组织中，都存在着非正式组织，它是随着正式组织的出现而产生的。非正式组织没有组织结构、规章制度、人员配备、没有严格规定的一致目标等。 非正式组织是指正式组织之外、未经登记、没有明确目标和任务、不具有法律约束力的组织形式。 非正式组织具有以下特点：1、没有明确的目标和任务。 正式组织的目标和任务通常是

比较正式组织与非正式组织的特点是什么

1.【单选题】"经济人"假说认为，大多数人本质上是懒惰的。他们工作是为了满足生理和安全的需要。他们试图逃避工作，不愿意承担责任，愿意听取别人的指导。个人目标的追求与正式组织和非正式组织的比较。正式组织是行为体系一定的结构、相同的目标和特定的职能；有明确的目标、任务、结构和相应的机构、职能、会员的权利和责任以及会员的活动。 规格；其

比较正式组织与非正式组织的特点是

非正式组织：非正式组织的划分可以从"安全性"和"封闭性"两个方面来考察。 这里所谓的"安全"是破坏性的反义词。一切积极的、积极的、有益的活动都是"安全的"。3.领导地位不同。 正式组织领导者的地位是最高的、不可动摇的。 正式组织的领导者不一定有很高的地位和权力，但他们有真正的影响力。 特点：无明显结构、形状、

简述非正式组织与正式组织之间的关系

o(?""?o 1、组织集权倾向在集权组织中，决策权在很大程度上集中在高层管理职位上。 其原因和缺点：（1）组织的历史（2）组织的个性（3）政策和管理的统一1.建立正式的组织，按照有关管理部门的决定、命令和指示完成特定的任务。 组织。 正式组织的特点是：权力划分明确、层次结构明确，是一个经过深思熟虑和反思的组织。

非正式组织和正式组织是冲突的

组织形式不能满足组织成员特定的心理情感需要。组织中有些成员具有相似的工作性质和相当的社会地位，对某些具体问题有基本相同的认识，有基本相同的观点，或者有比较相似的性格、爱好和情绪。 从组织变革的理论基础来看，研究者主要基于混沌理论、学习组织理论和教学组织理论进行研究。 与企业组织相比，学校组织具有官僚主义、耗散结构、双重组织和非正式组织的多重特征。