公司招聘17岁员工的规定,公司招人

公司招聘17岁员工的规定,公司招人

此外，我还全面熟悉了公司目前招聘岗位的情况；在熟悉现有招聘渠道的基础上，组织实施了招聘工作，主要参与了3次现场招聘及每日网上简历筛选、候选人面试安排，并协助完成新任务。卡纳员工公司招聘17岁以下人员-法律知识与法律分析：1.根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁并具有劳动权利和劳动实践的人都可以成为劳动者。 换句话说，该公司

＼　＿　／ 亲爱的，当你需要的人年满16岁时，他就不再被归类为童工，因此雇用年满17岁的雇员并不违法。 然而，17岁以下的雇员不允许从事一些禁忌或一些重体力劳动。否则，雇主的劳动法规定，只有16岁以下的公民才能工作。16-18岁的雇员被认为是未成年工人，必须遵守未成年工人的规定。他们不被允许工作。 参加重体力劳动，不准加班，不准从事有毒物质作业，每年必须对未成年工进行体能训练。

∪▂∪ 2.1.1原则上应聘人员年龄在18周岁以上，45周岁以下。基础级实习生年龄限制可放宽至17周岁；2.1.2具有生产、经营、物流等特殊岗位技能的可适当放宽年龄限制。 2.2学历标准2.2.1研发类无需特别关注，没有法律限制，但这个年龄段的人性格不完整，缺乏经验，入职后最好请对方父母来公司或电话联系。

˙▂˙ 企业招收16周岁以上的员工合法吗？根据劳动法的规定，用人单位不得招用16周岁以下的员工，所以雇主招收16周岁以上的员工是合法的。 《中华人民共和国劳动法》第十四条：不符合招聘岗位所需条件的人员。 五、法律、法规禁止担任事业单位工作人员的人员。 二、时间及安排(一)报到1.报到时间:8:30-12:00amon5月18日-22日14:00pm

招聘17岁以下员工是否违法？-法律知识与法律分析：不违法。 任何年满16岁且不满18岁的人都被视为非法未成年工人。 如果按照职业开商业店，可以招聘未成年工。法律对未成年工保护有特别规定。三一集团股份有限公司管理制度招聘管理制度ZD/RZ006-2023版本大众店日期2023年3月1日第7页共26页附件2：新员工招聘标准1.各岗位年龄要求1.1原则上要求申请人年满18岁