小时工提前多久提离职,离职不满30天提前走需不需要赔偿

小时工提前多久提离职,离职不满30天提前走需不需要赔偿

小时工需要提前多少天签字，视情况而定：（1）已签订合同但仍在试用期的临时工，必须按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职申请。临时工必须辞职。 三天后即可辞职；（1）已签订劳动合同但仍在试用期的临时工辞职。临时工辞职的，应按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职申请。 辞职后三天就可以辞职。

签订劳动合同但仍在试用期的临时工辞职。 临时工辞职的，应当按照试用期的规定提前三天向用人单位提出辞职。临时工提出辞职三天后即可辞职。 未签订劳动合同的临时工需要多长时间才能辞职？-法律知识与法律分析：1、已签订劳动合同但尚在试用期的临时工辞职。 临时工辞职的，应当按照试用期的规定提前三天向用人单位提出辞职申请。

临时工辞职的，应当按照试用期的规定提前三天向用人单位提出辞职。临时工提出辞职三天后即可辞职。 2、临时工已签订劳动合同，试用期满辞职。 已过试用期的临时工一、兼职工应提前多久辞职？1.兼职工是兼职雇员。兼职工或用人单位均可随时通知对方终止雇佣关系。 终止雇佣关系时，用人单位不再向劳动者支付经济补偿。 雇用人员

1.已签订劳动合同但尚在试用期的临时工辞职。 临时工辞职的，应当按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职报告。提出辞职后三天，可以辞职。临时工辞职的，应当按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职报告。 用人单位可以辞职，临时工辞职后三天可以辞职。 2、临时工已签订劳动合同，试用期满辞职。 试用期满的临时工