员工动手打人能辞退吗,员工动手打领导怎么处理

打人一巴掌赔偿10万元技巧 2023-11-12 22:12 178 墨鱼

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员工动手打人能辞退吗,员工动手打领导怎么处理

如果有相应的制度规定，而且该制度实行民主程序并予以公示，那就合法有效，有证据的话解雇这样的员工是没有问题的。还要注意区分情况。如果斗殴行为构成违法犯罪，根据《劳动合同法》第一条规定，职工在单位内发生斗殴行为，单位可以解雇该职工吗？员工在工作中发生斗殴行为，严重违反用人单位规章制度，影响公司正常经营秩序的，公司可以解雇该员工。根据劳动法

随后，零部件公司向高某发来"处罚通知书"，称高某与同事在车间内互相抛掷、砸碎工件，严重影响正常生产和工作秩序，这种行为违反了《员工手册》中关于"暴力、威胁、暴力对待同事"的规定。 "恐吓、殴打、斗殴、辞退"规定，公司员工打架斗殴，如果工人打架严重违反用人单位规章制度，依法追究刑事责任，用人单位可以单方解雇，且无需支付经济补偿。。不在其他情况下

˙ω˙ 如果员工的行为严重违反公司纪律，公司可以终止合同并解雇员工，且不承担赔偿责任。但员工的打架行为需要具体分析。比如，如果为了维护公司利益而与他人发生冲突打架，公司就会轻易解雇员工。是否可以直接解雇因打架而被解雇的员工，视具体情况而定。第一种情况，劳动者打架并被追究刑事责任的，用人单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。在第二种情况下，如果员工打架且不被追究刑事责任，

如果员工打架，公司可以直接解雇员工。建议员工工作时不要贸然打架，否则会影响工作和权益。员工打架并被公司直接解雇后，如果被解雇的员工觉得公司的行为不合理，专家应该解释，打架的员工可以被解雇。我国法律明确规定，有违法行为的员工可以被解雇，如果打架造成人员伤害超过氨基伤害，仍需追究刑事责任兄弟，所以可以直接解雇他。

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